Volontari
Coloro che mettono a disposizione attività senza percepire compenso, sono gli ex amatori.
Il volontario deve essere assicurato con una polizza per responsabilità civile verso terzi stipulata fra
ASD e compagnia assicurativa.
Le spese sostenute dai volontari possono essere rimborsate con la presentazione di una
autocertificazione, purché non superino l’importo di 150,00 euro e che l’organo sociale
competente deliberi sulle tipologie di spese e le attività di volontariato per le quali è ammessa
questa modalità. Non è ammesso il rimborso forfetario.
Attenzione i volontari devono essere svolgere attività rientranti nelle attività istituzionali delle
associazioni, trattandosi di volontari sportivi; il custode, il magazziniere, l’addetto alle pulizie, etc
non rientrano in questa casistica e vanno normalmente trattati con le ordinarie prevision i di legge.
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Lavoratori sportivi
Inquadramento lavoratori, in base alla modalità di svolgimento del rapporto, possono essere
inquadrati:
subordinati
autonomi
co.co.co.
ulteriore previsione tipologia
collaborazioni amministrativo gestionale
Lavoratori sportivi sono:
atleti – allenatori – istruttori – direttori tecnici – direttore sportivo – preparatore atletico e direttore di gara, a cui vanno aggiunti i direttore di gara, a cui vanno aggiunti i
tesserati
(E’ lavoratore sportivo anche ogni tesserato, ai sensi dell’articolo 15, che svolge verso un
corrispettivo le mansioni rientranti sulla base dei regolamenti dei singoli enti affilianti, tra quelle
necessarie per lo svolgimento di attività sportiva, con esclusione delle mansioni di carattere
amministrativo)
Rapporto di lavoro sportivo
nell’area del dilettantismo si presume oggetto di contratto di lavoro
autonomo nella forma della co.co. co. Per le attività svolte entro 24 ore settimanali.
In caso di superamento di tale limite, in caso di verifica ispettiva, saranno verificate le modalità di
svolgimento delle attività con particolare attenzione agli elementi che distinguono il rapporto di
lavoro autonomo da quello subordinato (cd indici di subordinazione: orario di lavoro
subordinazione gerarchica potere disciplinare etc....)
Principali adempimenti amministrativi:
Co.co.co. meno 24 ore settimanali
1) contratto di lavoro
2) autocertificazione per acquisizione consenso per certificato antipedofilia
3) tutela assicurativa obbligatoria legata al tesseramento No INAIL
4) raccolta autocertificazione per compensi fino al 30/06 e oltre per limite trattamento
previdenziale
5) unilav su RAS indipendentemente dall’importo del compenso pattuito entro il 31/10/23 per
contratti periodo luglio settembre, poi entro 30 gg del mese successivo a quello
dell’assunzione.
6) Registrazione nel RAS (al posto del LUL) entro il 30/01 di ogni anno per co.co.co. che
superano i 15.000,00 euro (attesa circolare INAIL)
7) Iscrizione alla gestione separata INPS del collaboratore, con indicazione di eventuali
iscrizioni alla previdenza obbligatoria da parte del collaboratore
Fino al 31/12/2027 i contributi si calcolano sul 50% dell’eccedenza dei 5000.00 euro.
Esempio compenso 6000.00 euro a luglio 2023 (NB: fino al 30/06/0023 neutro) assoggetto il 50% di 1000.00 euro
Regime fiscale: esenzione fino a 15000 per anno fiscale (1/1/23-31/12/23)
Verifica compensi percepiti fino al 30/06 per l’esenzione fiscale.
Collaborazione amministrativo-gestionale
1) contratto di lavoro
2) unilav
3) assicurazione INAIL
4) trattamento fiscale e previdenziale come la generalità dei collaboratori sportivi.
5) gestione amministrativa normale (non possono essere inseriti nel RAS).
Sicurezza sul lavoro: in generale si rimanda ai professionisti incaricati e competenti in materia di sicurezza sul lavoro per le relative gestioni.